Executive Training & e-Learning Forum

LearningMEX 2012

México D.F, 13 y 14 de Marzo de 2012

RRHH / Laboral - IT / Telecomunicaciones

Tras el éxito de la 1ª edición en México, iiR vuelve a convocar su evento exclusivo y de alto nivel

Programa

Primera Jornada

9.00 Recepción de los asistentes

9.20

Apertura de la Sesión por el Presidente de Jornada

Efraín Mendicuti

Fundador y Head Coach

NEURONA DIGITAL

9.30

Nuevas tendencias de capacitación en línea para las empresas

-La experiencia de STPS

Felipe de Jesús Cuéllar Alejo

Coordinador de Capacitación a Distancia

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

10.00

Desarrollo e-Learning: un trabajo colaborativo e interdisciplinario y los factores que definirán el éxito y calidad de contenido

• La enseñanza del eLearning, no sólo es cuestion de sistemas
• Claves de éxito del proceso de implantación del e-Learning
• El Trabajo interdisciplinario y colaborativo a través de una metodología formal de desarrollo de proyectos, como factores que definiran el exito y calidad de contenido y forma de los cursos elearning así como su alineación a la estratégia de negocio

Dirk E. Rose Dominguez

Encargado de la Practica, eLearning

AUDITORA INTERNACIONAL

10.30

Aprendizaje formal e informal = Aprendizaje natural

• El modelo natural learning
• Cómo combinar de manera inteligente tanto la formación formal como el aprendizaje informal para conseguir la máxima efectividad en la explotación del conocimiento dentro de empresas y organizaciones

Ricardo Alvarez

Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio

NETEX

11.00

Back by popular demand

Claves del modelo de aprendizaje y desarrollo: estrategias, objetivos y lecciones aprendidas para desarrollar a los colaboradores

-La experiencia de Grupo Industrial Saltillo

Pablo A. Sillas Domínguez

Director Corporativo de Recursos Humanos

GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

11.30 Café en la zona de Exposición ofrecido por gentileza de NETEX an e-learning company

12.00

Distintos modelos de blended Learning en idiomas

Jean-Luc Sost

VP Spain & Latam

TELLMEMORE BY AURALOG

Carlos Calvillo

Gerente de Aprendizaje

DELOITTE

12.30

Interacción de las Plataformas Globales y Locales de Entrenamiento en DHL Express, la compañía más internacional del mundo

-La experiencia de DHL Express

• La ejecución exitosa del programa global de entrenamiento
• Como asegurar que las necesidades locales son incluidas en el programa anual de entrenamiento
• La transformación cultural de una organización a través de una plataforma global de entrenamiento

Berenice López Hernández

Gerente de Entrenamiento

DHL EXPRESS MEXICO

13.00

Estilos de Aprendizaje Dinámico

• Aprendizaje efectivo vinculado a la realidad de cada función organizacional
• Casos reales de cómo las empresas utilizan el aprendizaje dinámico
• Resultaods de impacto

Luis Fond Llanes

Director de Estrategia y Desarrollo de Negocios

SISTEMAS CBT, A SUCCESS FACTORS PARTNER

13.30

Formación e-Learning vs. formación presencial

-La experiencia de Nestlé México

• Ventajas y desventajas
• Modelo híbrido

Hugo Rodríguez

Training Manager

NESTLE MEXICO

14.00

Demo Open Tec

14.15 Comida ofrecida por gentileza de TELLMEMORE

15.30

Tecnología y nuevas tendencias de Aprendizaje para incrementar conocimiento, habilidades y productividad

-La experiencia de Grupo Salinas

• Aprendizaje - tecnología y nuevas tendencias adoptadas e implementadas  por Grupo Salinas
• Blended learning y como incrementar conocimiento, habilidades y productividad
• La importancia  de asegurar que la gente aprenda y se integre en la inducción
• Fabrica de contenidos y seguridad en la información

Ramzi Daneri

Director de Diseño Instruccional y responsable de Capacitación

GRUPO SALINAS

16.00

Ponencia

Victor E. Sánchez Bures

Director General

TAEC -Tecnología Avanzada para la Educación y la Capacitación-

16.30

¿Y qué podría fallar en la implantación de programas e-learning?

-La experiencia de Banobras

• Fallas comunes en los proyectos e-learning en el momento de su implantación
• Principales recomendaciones para evitar el fracaso de este tipo de programas.

E. Itzel Gama Huerta

Experto de Capacitación y Desarrollo

BANOBRAS

17.00 Café en la zona de Exposición

17.15

Aspectos funcionales de disponer de un área propia de e-learning, novedades en productos e integración con la estrategia de la compañía

-La experiencia de Grupo Comex

• Cuáles son las dificultades que sufren las empresas al comenzar: gastos, elección de LMS, contenidos, etc.
• Factores a tener en cuenta a la hora de disponer un área propia de desarrollo y tipología de cursos:
  • De Habilidades, por Competencias y  cursos Técnicos
• Integración de estrategia sobre ética y valores en grupo comex,
• Novedades en cuanto a desarrollo de producto: cursos, pod cast, videoconferencias y antologías en línea

Sarai Urbina

HR Business Partner and Learning Manager

GRUPO COMEX

17.45

g-Learning y social learning: evolución del e-learning para mejorar los resultados y la experiencia del usuario final

-La experiencia de Gerens Hill International - México

Mónica Nieto Lee

Directora de Recursos Humanos

GERENS HILL INTERNATIONAL - MEXICO

18.15 Fin de Jornada

Segunda Jornada

9.00 Recepción de los asistentes

9.25 Apertura de la sesión por el Presidente de Jornada

Pablo A. Sillas Domínguez

Director Corporativo de Recursos Humanos

GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

9.30

Nueva filosofía 70/20/10 para el desarrollo del personal: Herramientas, guías y esquema de implementación

-La experiencia de Unilever

• Motivación del cambio y claves de la evolución hacia:
  • 70%  a través de On-the Job Learning
  • 20% a través de coaching/mentoring
  • 10% Formal Learning : hacia "Social Learning"
• Nuevas herramientas y guías
• Fases y esquema de implementación

Erika Giorgana

Gerente Regional Leadership Development

UNILEVER

10.00

La integración eficiente de medios sociales (blogs, chats, mesas de discusión) para desarrollar programas de capacitación.

• Problemas más frecuentes a los que se enfrentan los ejecutivos en el área de capacitación y desarrollo en las empresas
• Como motivar a los participantes a tomar estos cursos en línea
• Claves para el manejo y uso eficiente de estos medios sociales
• Cuáles son las técnicas adecuadas para facilitación de capacitación usando medios sociales como blogs, mesas de discusión y comunidades de aprendizaje en línea.

Ivonne Chirino-Klevans, Ph.D.

Program Director Center for International Programs

WALDEN UNIVERSITY

10.30

Mejores prácticas de capacitación para Distribuidores

-La experiencia de Nissan Mexicana

Jessica Soule

Manager del área de Capacitación Comercial

NISSAN MEXICANA

11.00

Aprendizaje colaborativo: la socialización del conocimiento

• Las personas como fuente de conocimiento
• Aprendizaje colaborativo a través de herramientas sociales y aulas virtuales

Hugo Lezama

Director de Soluciones

SABA MEXICO

11. 30 Receso

12.15

Los 5 elementos clave para crear e-Learning de clase mundial

José Miguez Contreras

Director

AURA INTERACTIVA MEXICO

12.45

Demo Cognos On Line

13.00

Claves de una organización que aprende y desarrolla una estructura para compartir el conocimiento: Sistemas para medir, reconocer y transferir el aprendizaje

-La experiencia de Grupo Pochteca

• Organización que aprende
• Comunidades de conocimiento, espacios donde compartir e incrementar el aprendizaje
• Sistemas para medir el valor del aporte intelectual individual y en grupo
• Sistemas de reconocimiento y recompensas
• Desarrollo de la estructura de compartición de conocimiento (Quién necesita qué conocimiento y cuál es la mejor forma de entregárselo, aprender, incrementar)
• Creación del medio ambiente colaborativo para la compartición de conocimientos
• Sistemas de Transferencia del Conocimiento

Moisés Olivares Viniegra

Director de Recursos Humanos

GRUPO POCHTECA

13.30

MESA REDONDA: Novedades y tendencias del e-learning

• Movilidad, contenidos multimedia, múltiples dispositivos, control de costes, migración a soluciones open source, interoperabilidad entre dispositivos, contenidos más interactivos

Alejandro Cervantes Mac Swiney
Rector

UNIVERSIDAD VIRTUAL LIVERPOOL

Ricardo Alvarez

Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio

NETEX

Jean -Luc Sost

VP Spain & Latam

TELLMEMORE BY AURALOG

Salvador Dávila

HR IS Sr. Manager

NISSAN MEXICANA

Pablo A. Sillas Domínguez

Director Corporativo de Recursos Humanos

GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

14.15 Fin de Jornada

Ponentes

Objetivos del curso

• Descubra las novedades en cuanto a contenidos sociales y multiplatarformas, herramientas de aprendizaje en la red -cloud-learning-, entornos interactivos y sociales y modelos de aprendizaje colaborativos
• Examine las mejores prácticas corporativas de capacitación
• Adelántese a los fallos más comunes
• Valore las soluciones y plataformas tecnológicas innovadoras

Quién debe asistir

De especial interés para

• Directores de RR.HH.
• Coordinadores de Capacitación
• Responsables de e-Learning
• Gerentes de capacitación y Desarrollo
• Responsables de Evaluación de Desempeño
• Responsables de Gestión del Talento

Y las empresas de outsourcing, plataformas e-Learning, universidades y escuelas de negocio.

Patrocinadores

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Expositores

Media Partners

Con el apoyo de:

Agradecimiento a:

Red Social Oficial:

Países cuyos ciudadanos no necesitan visado

Alemania – Andorra – Argentina – Australia – Austria – Bélgica – Canadá - República Checa – Chile – Chipre - Corea del Sur - Costa Rica – Dinamarca - Eslovenia - España - Estados Unidos de América – Estonia – Finlandia – Francia - Gran Bretaña – Grecia - Hong Kong – Hungría – Irlanda – Islandia – Israel – Italia – Japón – Letonia – Liechtenstein – Lituania – Luxemburgo – Malta – Mónaco – Noruega - Nueva Zelanda - Países Bajos – Polonia – Portugal - Puerto Rico - República Eslovaca - San Marino – Singapur – Suecia – Suiza – Uruguay - Venezuela.

Si su país no figura en este listado, deberá acudir a la representación consular de México más cercana a su lugar de residencia para solicitar y tramitar su entrada.
Puede obtener más información en: http://www.inm.gob.mx/